TOPICS　新着情報　株式会社丸島アクアシステム

弊社はこのたび、経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人認定制度」において、これまでの取り組みが評価され、「健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）」に認定されました。

＜健康経営優良法人認定制度とは＞
地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業の法人を認定する制度です。

今後は、上位認定である「健康経営優良法人ブライト500」の認定をめざすと共に、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、健康で働きやすい、安心できる職場環境づくりに積極的に取り組んでまいります。

前回に引き続いて、インフラ見学系YouTubeチャンネル「SiphonＴＶ（サイフォンＴＶ）」萩原雅紀さんが、南摩ダムの当社据付現場に見学に来られました。南摩ダムでは現在、国内最大級の選択取水設備（連続サイフォン式取水設備）の据付が進行中です。ご興味のある方はぜひご視聴ください。

URLリンク（YouTube）→　https://www.youtube.com/watch?v=ptN8k7GlRrc&list

2023年1月5日に、弊社奈良工場（大和郡山市）において、労使共催の丸島成人式「20歳のつどい」が行われました。
今年の新成人は男性3名で、奈良工場長並びに労働組合副執行委員長より祝福の言葉が述べられ、記念品（今年はネクタイ）が贈呈されました。新成人みなさんの今後の活躍を期待いたします。

今年で16回目を迎える、「CHALLENGER of the YEAR」（島岡賞）の表彰式が、令和5年1月4日に行われました。
本賞は、「社内のあらゆる仕事に光を当てたい」との考えから、技術分野・業績など、会社経営に貢献した顕著な功績に対し、社長が個人・チームを表彰する弊社最高の賞です。
今回は、多くの候補者の中から個人3名が選ばれました。
（添付写真は、社長と受賞者の記念写真です）

この度、株式会社丸島アクアシステムは、若者雇用促進法に基づく「ユースエール認定企業」として認定を受けました。
ユースエールとは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況や労働環境が優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。
具体的には、以下の要件をすべて満たしていることが必須となります。

・直近3事業年度の新卒者などの正社員として就職した人の離職率が20％以下であること
・「人材育成方針」と「教育訓練計画」を策定していること
・前事業年度の正社員の月平均所定外労働時間が20時間以下かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員が1人もいないこと
・前事業年度の正社員の有給休暇の年間付与日数に対する取得率が平均70％以上又は年間取得日数が平均10日以上であること
・直近3事業年度で、男性労働者の育児休業等取得者が1人以上又は女性労働者の育児休業等取得率が75％以上であること
　　　　　　　　詳しくは　→　「ユースエール認定制度」（厚生労働省）

今回の認定を励みに、これからも若手の採用・育成のための取り組みを進めるとともに、全ての社員にとって働きやすい環境づくりに努めてまいります。

11月18日に恒例の第52回技術研究発表会が開催されました。コロナ禍の折り三密回避を考慮して、奈良工場とWebを併用した発表会となりました。
発表テーマは、ダム用大型放流ゲートの設計・製作、ダム敷地内仮工場での大規模放流管の製作、発電所用水式ゴム堰の設計、レーキ式除塵機の施工、ポンプ場沈砂池機械設備の設計、地下鉄防水扉の設計・製作など、高度技術情報や工場製作・現場施工時のさまざまな工夫についての報告があり、大変興味深い内容でした。
　なお、第51回、第52回の発表テーマについて合わせて審査を行い、1月4日に2022年度の技術賞の表彰式が行われる予定です。

弊社グループの丸島産業株式会社が11月7日に創立50周年を迎えました。
この記念すべき50年という節目の年を迎えることができましたのも、これまでさまざまな形で支えてきてくださったお客様、ご関係の皆様のおかげであり、厚く御礼申し上げます。今後も次なる５０年に向け、挑戦し続けて参る所存ですので、どうか変わらぬご支援をいただけますよう、よろしくお願いいたします。

10月5日（水）に、来年4月入社予定の内定者5名（大卒）の内、4名に参加いただき、当社奈良工場で内定者懇談会を開催しました。
工場見学では、今回が初めてという方もおられ、モノづくりのスケール感や工場でしか体験できない製品作りの様子など、存分に体感していただけたと思います。また、工場見学後の先輩社員を含めたランチ座談会では、先輩社員への積極的な質問が飛び出すなど、和気あいあいとした雰囲気の中で、内定者同士や当社社員との懇親を深めていただくことができたと思っています。
来年4月には、大卒内定者以外に高卒者4名を加えた計9名の新入社員を迎えることとなり、当社成長の大きな力になっていただけるものと大いに期待しているところです。

『この壮大さ、体験しなきゃ分からない！』と題して、今年も８〜９月の２か月間、サマーインターンシップを開催しました。大阪本社で開催した気軽に参加できる半日コース、奈良工場で開催された1日・3日コースなど、多くの学生の皆さんに参加いただきました。インターンシップを通じて、座談会や施工現場で先輩社員へ熱心に質問をする学生の皆さんの姿が印象に残りました。

次回は12月〜翌年2月に開催予定です。『水インフラのプロフェッショナル集団』、丸島アクアシステムの『水を守り、都市を守る』仕事を、皆さんも体感してみませんか？
ご興味のある方は「リクナビ」等、各ナビからエントリーの上、是非ご参加ください。

なお、まず当社のことを知りたいという方にはWEBセミナー（録画版）を用意しています。PCやスマホからお好きな時間にご覧ください。

《３日コースのメニュー》　※半日・１日コースでは、このうち一部のメニューで開催。
　●企業や業界説明／奈良工場見学
　●開発現場潜入〜技術・製品開発の最前線に触れてみよう〜
　●若手社員とのランチ座談会
　●ダムツアー（水門など、水インフラ施工現場での体験）
　●グループワーク（模型作製を通じた水門の特徴・構造等の理解）

こちらのURLからエントリーできます
https://job.rikunabi.com/2024/company/r449310078/internship/

WEBセミナーもご覧ください。
https://youtu.be/r4IVXO2DCi8

2022年4月入社の新入社員5名と、社内から公募し厳正な審査に合格したユースリーダー（年齢30歳前後の男性10名、女性2名）の合同研修を、8月4日と5日の2日間に亘って、ホテルフクラシア大阪ベイで開催しました。
1日目は、新入社員、ユースリーダーそれぞれに分かれて外部講師による座学を中心に行い、2日目は、合同の3チームに別れ、1班「消しゴム１個を１万円で売るにはどうすれば良いか？」、2班「今後の携帯電話はどうなっていくか？」、3班「コンビニ向けお菓子の新商品を開発するとしたら？」と、各チームに課題を割り当て、グループディスカッションを行いました。堅苦しい課題でなかったことが功を奏し、積極的な意見交換が行われ、課題に対する発表も各チームの持ち味が活かされたユニークな発表会でした。
厳しさの中に楽しさ満杯の2日間を過ごすことができました。